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こんにちは。
前回の持家と賃貸の比較コラムはご覧いただけましたでしょうか？
今回は人材紹介と人材派遣の違いについてのコラムです。
人材紹介と人材派遣は、どちらも人材を活用する手段ですが、
その仕組みや特徴には大きな違いがあります。
＜人材紹介とは？＞
人材紹介とは、企業と求職者のマッチングを行うサービスです。
人材紹介会社が、企業の求人情報をもとに、求職者の中から適した人材を探し、企業に紹介します。
人材紹介の特徴は、以下のとおりです。
- 企業と求職者が直接雇用契約を結ぶ
- 人材紹介会社が、企業と求職者の両方のニーズを把握し、マッチングを行う
- 人材紹介会社が、求職者の面接対策や選考対策などのサポートを行う
＜人材派遣とは？＞
人材派遣とは、企業から人材派遣会社に人材を派遣してもらい、
派遣先企業で働く仕組みです。
人材派遣会社は、企業から派遣料を受け取ることで、人材を派遣します。
人材派遣の特徴は、以下のとおりです。
- 企業は、人材派遣会社と雇用契約を結ぶ
- 人材派遣会社が、派遣先企業に人材を派遣し、派遣先企業の指揮命令のもとで働く
- 人材派遣会社が、派遣スタッフの給与や福利厚生を負担する
＜人材紹介と人材派遣の違い一覧＞
人材紹介と人材派遣の違いは、以下のとおりです。
＜人材紹介と人材派遣のメリット・デメリット＞
人材紹介と人材派遣には、それぞれメリットとデメリットがあります。
・人材紹介のメリット
企業のニーズにマッチした人材を探せる
求職者の希望や条件に合った求人を紹介してもらえる
人材紹介会社が、求職者の面接対策や選考対策などのサポートを行う
・人材紹介のデメリット
人材紹介料が発生する
求職者が、自ら応募先を探す必要がある
・人材派遣のメリット
すぐに人材を活用できる
人材派遣会社が、人材の採用や教育、管理などの業務を代行する
人材派遣会社が、人材の給与や福利厚生を負担する
・人材派遣のデメリット
人材の指揮命令は派遣先企業にある
人材派遣料が発生する
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＜まとめ＞
人材紹介と人材派遣は、どちらも人材を活用する手段ですが、
その仕組みや特徴には大きな違いがあります。
企業や求職者の状況に合わせて、適切なサービスを選ぶことが大切です。
