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こんにちは。
前回のWi-Fiの「2.4Ghz、5Ghz」のコラムはいかがでしたか。
今回は「レイオフ」に関するコラムです。
＜レイオフとは？＞
レイオフとは解雇の一種で、労働者の一時的な解雇のことです。
解雇の対象となる従業員は、年齢や勤続年数、職種などによって決められます。
英語では「layoff＝一時的な解雇」を意味しており、
英語本来の意味がビジネス用語としても転用されています。
レイオフの特徴として、再雇用前提という点が挙げられるでしょう。
レイオフは業績悪化などにより人員整理せざるを得ない状況において、
業績が回復したら再雇用することを前提に実施されます。
完全な解雇と違って再雇用が前提となっているため、
労働者が蓄積した経験やスキルの他社への流出を防げます。
このような理由から、製造業などノウハウ獲得に経験年数が必要な業種ほど、
レイオフが実施されやすいです。
＜レイオフとリストラの違い＞
リストラとは人員整理を目的に実施される解雇です。
レイオフとの違いは、再雇用を前提としていない点です。
日本では、解雇をすべてリストラと表現するケースがありますが、
リストラは「整理解雇」というものに当てはまります。
解雇は大きく分けて以下の3種類に分かれます。
＜解雇の３種類＞
解雇は大きく分けて以下の3種類に分かれます。
・普通解雇
業務外の病気、ケガなどにより、業務が困難となった労働者の解雇
・懲戒解雇
違反行為などを行った労働者に対して罰として実施する解雇。
ただし就業規則に明記がないと実施できない。
・整理解雇
人員整理のために実施する解雇。条件を満たす必要がある
＜日本においてレイオフは行われている？＞
日本においてレイオフは、一般的に行われていません。
日本では、労働契約法に基づき、解雇を行う場合、
従業員に解雇予告や解雇理由を通知する必要があります。
また、労働組合がある場合は、労働組合と協議を行う必要があります。
そのため、日本では、レイオフを行う代わりに、
希望退職や早期退職などによる人員削減が行われることが一般的です。
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＜まとめ＞
日本におけるレイオフの実施は、法規制などの理由から今のところは困難です。
しかし解雇規制の緩和が進めば将来的に増える可能性が十分に有り得ます。
今のうちからレイオフについて押さえておくと、
今後社会情勢や法令が変化した際に上手く対応できるでしょう。
レイオフは企業にとって痛ましい決断であり、
影響を受けるのは解雇される従業員だけでなく、
残留する従業員や企業全体にも波及することがあります。
従業員や企業文化に与える影響を理解し、
できるだけ公正かつ人間性豊かなアプローチで実施されるべきです。
